Corporate - Sostenibilità - LE PERSONE

Ardo è una società in cui i dipendenti contano.Il nostro successo dipende da loro!

FIT@ARDO

In Ardo l'attenzione è rivolta ai nostri dipendenti, per questo per noi è essenziale stimolarli a vivere in maniera sana e attiva. Tenendo presente questo abbiamo creato vari gruppi di lavoro denominati ‘Fit@Ardo’.

Tali gruppi di lavoro si basano su due fondamenti: esercizio fisico e alimentazione sana.

Innanzitutto desideriamo stimolare i nostri dipendenti a fare più movimento fisico, sia a casa che al lavoro e, se possibile, nel tragitto tra i due luoghi. Il secondo punto su cui si basa Fit@Ardo è quello di motivare i nostri dipendenti ad adottare una dieta bilanciata. Desideriamo aiutarli ad imparare di più su come alimentarsi in maniera sana e per questo organizziamo svariate iniziative.

Ogni anno il personale dello stabilimento Ardo di Ardooie (BE) partecipa a svariati eventi sportivi, comprese gare di corsa (Wings for Life, Urban Trail), di triathlon, eccetera.

La giornata del ciclismo Ardo che si tiene ogni anno ad Ardooie è un evento che riscuote sempre un grande successo. Tutti i colleghi che vanno al lavoro in bicicletta vengono premiati con una colazione salutare. Questa iniziativa è perfetta per stimolare l'interazione con altri colleghi ed è un modo ottimale per iniziare la giornata lavorativa.

Il programma Discover Ardo offre un mix di esercizio fisico e scoperta. Ogni mese viene organizzata una visita guidata all'interno dello stabilimento e nell'area circostante ad esso, permettendo ai dipendenti di scoprire lo stabilimento in maniera divertente. Fino a questo momento i dipendenti hanno avuto la possibilità di visitare l'impianto di biometanizzazione, lo stabilimento di produzione e il centro di distribuzione durante la loro pausa pranzo.

Nella cittadina di Ardooie l'alimentazione sana viene promossa offrendo una zuppa, della frutta o uno smoothie con cadenza trimestrale.

Inoltre, in altri stabilimenti organizziamo una vasta gamma di iniziative.Inoltre, in altri stabilimenti organizziamo una vasta gamma di iniziative.

Le donne dello stabilimento Ardo di Benimodo (ES) partecipano alla Women’s Race of Valencia, una corsa di solidarietà finalizzata a raccogliere fondi per la lotta ai tumori.

Oltre a partecipare a sessioni informative nelle quali i partecipanti imparano come smettere di fumare, come muoversi in maniera corretta (postura corretta per sollevare oggetti pesanti) ed esercizi di rilassamento, i colleghi dello stabilimento Ardo di Badajoz (ES) sono incoraggiati ad andare al lavoro in bicicletta. Ogni mese contano i chilometri che hanno percorso in bicicletta. Alla fine della sfida individuano la città che avrebbero raggiunto in bicicletta. Oltre a scoprire il numero di calorie bruciate, la quantità di petrolio risparmiata e il volume di emissioni di CO2 evitato, i partecipanti vengono premiati con un piatto tipico regionale della città che avrebbero raggiunto in bicicletta. Nel caso in cui raggiungessero Ardooie (2.184 km) potranno gustare un ottimo piatto composto da indivia belga avvolta in prosciutto e condita con salsa al formaggio.

In Ardo Danimarca tutti i dipendenti ricevono ogni giorno un pezzo di frutta. I nostri colleghi danesi partecipano anche a un evento di ciclismo e corsa nel quale cinque colleghi si danno il cambio per coprire il percorso di una maratona in bicicletta e di corsa. Non disdegnano neppure di partecipare alle altre competizioni. La Adventure Run è una gara di velocità nella quale i partecipanti di Ardo e di altre aziende devono percorrere di corsa un percorso di 5 o 10 km.

I nostri colleghi di Ardo Zundert (NL) pubblicano anche un giornalino mensile che contiene suggerimenti e fatti, comprese informazioni su verdure, ricette di smoothie, consigli su come smettere di fumare, segreti per fare movimento fisico, eccetera. Inoltre organizzano sessioni di ginnastica, workshop di cucina e partecipano ai maggiori eventi di walking nei Paesi Bassi.

Nello stabilimento Ardo di Gourin (FR) alcuni colleghi utilizzano la loro pausa pranzo per andare a correre insieme due volte la settimana. Speriamo che lo spirito di squadra incoraggi altri colleghi a unirsi a loro.

MOSAICO: ambiente lavorativo professionale

I progetti chiave da implementare nei prossimi anni sono caratterizzati da processi efficienti, dati master comuni e sistemi di software di gruppo che saranno consolidati all'interno del programma Mosaico.

Un mosaico è un'opera d'arte creata unendo con precisione una serie di pezzi separati. Ogni pezzo è essenziale per ottenere un risultato perfetto. Creare un mosaico richiede molto impegno, pianificazione, competenza e pazienza. È importante avere una visione chiara del processo, posizionando al contempo ogni pezzo con una precisione chirurgica. Quando si completa il quadro il risultato è fantastico. Il nome del programma riflette ciò che stiamo cercando di ottenere: stiamo riunendo le persone, le competenze e i vari reparti dell'intero gruppo Ardo. Infine desideriamo implementare le operazioni di Ardo in maniera più efficace.

In Belgio è stato creato un team BPS (Business Processes & Systems Department) a livello di Gruppo e il team, composto da personale esperto del settore IT e master data assisterà i colleghi delle sedi locali durante l'implementazione o progetti futuri. Crediamo che una collaborazione stretta con le sedi locali sia di vitale importanza e sono stati consultati circa 140 colleghi rappresentanti i vari stabilimenti Ardo per essere certi che siano state identificate tutte le esigenze di business.

Il coinvolgimento all'interno dello stabilimento abbinato alla formazione permetterà ai nostri dipendenti di contribuire all'ulteriore professionalizzazione della nostra azienda, sviluppando le loro competenze e permettendoci di essere preparati per il futuro.

Partnership con coltivatori e fornitori:
SICUREZZA NEL CAMPO

I responsabili delle coltivazioni ricoprono un ruolo attivo nell'aumentare la consapevolezza in materia di sicurezza e prevenzione degli incidenti per tutte le attività che gestiscono nel campo (nella maggior parte dei casi si tratta della semina e del raccolto delle colture).

Ci si attende che essi forniscano consulenza, che fungano da esempio e che intervengano quando osservano pratiche lavorative non sicure.

Viene rivolta un'attenzione speciale alle caratteristiche di sicurezza incorporate nei macchinari per la semina e il raccolto. Adeguare i dispositivi di protezione e gli arresti d'emergenza e di taglio di corrente costituisce un prerequisito sulle macchine utilizzate dai nostri contractor che operano in agricoltura. I coltivatori, i contractor e i visitatori sono invitati a rispettare le regole in materia di sicurezza al fine di evitare incidenti che interessano le macchine per la semina e la raccolta. In futuro, i contractor leader nel settore agricolo di Ardo saranno compresi nell'audit in materia di Salute e Sicurezza.

Il nostro ruolo nella società: programma sociale del nostro stabilimento di Alpiarça

Nel nostro stabilimento di Alpiarça, in Portogallo, un team di progetto composto da vari reparti ha lanciato il Programma Sociale incentrato sulle persone.

Il team di progetto si è incontrato con le Associazioni sociali delle tre aree principali nelle quali vivono i dipendenti al fine di individuare le esigenze primarie. I risultati emersi da tali incontri ci hanno portato a operare in quattro aree:

Donazioni mensili di prodotti aziendali a istituzioni benefiche.
Creazione di un gruppo di dipendenti volontari.
Supporto dal settore HR in collaborazione con agenzie locali per l'integrazione professionale di professionisti qualificati svantaggiati.
Comunicazione interna con i dipendenti attraverso vari canali, creazione di gruppi locali di volontari e tempo libero per permettere ai dipendenti volontari di partecipare a corsi di formazione e attività volontarie specifiche.

Tutti i dipendenti di Ardo Alpiarca partecipano ogni anno alla raccolta di abiti e giochi da donare ad associazioni umanitarie. Nel 2015, i dipendenti hanno acquistato 250 nasi rossi da pagliaccio per finanziare le visite di clown professionisti nei reparti ospedalieri pediatrici. Sempre nel 2015, i dipendenti di questo sito hanno accolto un gruppo di bambini provenienti da un centro di accoglienza temporaneo.