Ardo

Corporate - Durabilité - PERSONNES

Chez Ardo, les employés sont importants.Notre réussite dépend d’eux !

FIT@ARDO

Chez Ardo, les salariés sont au coeur de nos préoccupations. Il est donc essentiel pour nous de les encourager à mener une vie saine et active. Dans cet esprit, différents groupes de travail ‘Fit@Ardo’ ont été constitués.

Les groupes de travail sont axés sur deux piliers : l’exercice et une alimentation saine.

Nous souhaitons tout d’abord encourager les salariés à pratiquer davantage d’exercice, aussi bien à la maison qu’au travail, et si possible pendant leur trajet travail-domicile. Le deuxième pilier de Fit@Ardo est axé sur la motivation des salariés à adopter une alimentation équilibrée. Nous voulons les aider à en savoir plus en matière d’alimentation saine et nous organisons différentes activités dans ce but.

Chaque année, Ardo Ardooie (Belgique) participe à différents événements sportifs, notamment des courses à pied (Wings for Life, Urban Trail) et des triathlons.

La Journée annuelle du Vélo, organisée chez Ardo à Ardooie, remporte toujours un grand succès. Tous les collègues qui viennent travailler en vélo ce jour-là sont récompensés par un petit déjeuner équilibré. Rien de tel pour favoriser les interactions avec d’autres collègues et commencer la journée de travail en beauté !

Le programme Ardo Discover propose une combinaison d’exercices et de découvertes. Une promenade guidée à pied est organisée sur le site et autour de celui-ci, pour permettre aux salariés de partir à sa découverte d’une manière amusante. Jusqu’ici, les salariés ont eu la possibilité de visiter l’usine de biométhanisation, le département de production et le centre de distribution pendant leur pause-déjeuner.

À Ardooie, l’alimentation saine est encouragée, et nous proposons d’ailleurs chaque trimestre de la soupe, des fruits ou un smoothie.

Toute une série d’initiatives est aussi organisée sur d’autres sites.

Chez Ardo Benimodo (Espagne), les femmes ont participé à la Course féminine de Valence, un événement solidaire destiné à collecter des fonds dans le cadre de la lutte contre le cancer.

En plus des sessions d’informations organisées pour expliquer aux participants comment arrêter de fumer, leur apprendre les bons gestes à adopter (correction de la posture pour soulever des objets lourds) et leur montrer des exercices de relaxation, les collègues de chez Ardo Badajoz (Espagne) sont encouragés à se rendre au travail en vélo. Ils comptabilisent chaque mois les kilomètres parcourus à vélo. À la fin du concours, ils découvriront quelle ville ils auraient réussi à atteindre en vélo. Les participants découvrent le nombre de calories brûlées, la quantité de carburant économisée et le volume d’émissions de CO2 évitées. Par ailleurs, ils reçoivent en récompense un plat régional typique de la ville où ils se seraient rendus en vélo. Ils arriveront peut-être jusqu’à Ardooie (2 184 km) et pourront alors goûter le délicieux plat d’endives belges entourées de jambon, recouvertes de sauce au fromage.

Chez Ardo Danemark, tous les salariés reçoivent un fruit chaque jour. Nos collègues danois participent aussi à un événement combiné de cyclisme et de course à pied, dans lequel cinq collègues travaillent ensemble pour parcourir en vélo et à pied la distance d’un marathon. Ils ne reculent pas non plus devant d’autres compétitions. Pour l’Adventure Run, les participants de chez Ardo et d’autres entreprises doivent parcourir le plus vite possible 5 ou 10 km en courant.

Nos collègues de chez Ardo Zundert (Pays-Bas) proposent aussi chaque mois des conseils et des faits, notamment des informations sur les légumes, des recettes de smoothie, des conseils pour arrêter de fumer, des plans d’entraînement, etc. En outre, ils organisent également des mini séances d’entraînement, des ateliers de cuisine et participent aux principales activités de marche aux Pays-Bas.

Chez Ardo Gourin (France), quelques collègues profitent de la pause-déjeuner pour aller courir ensemble deux fois par semaine. Avec un peu de chance, l’esprit d’équipe encouragera d’autres collègues à se joindre à eux.


MOSAIC: environnement de travail professionnel

Les principaux projets dont la mise en oeuvre est prévue au cours des prochaines années ont trait à la rationalisation des procédés, aux données de référence communes et aux systèmes logiciels du groupe. Ils seront consolidés dans le cadre du programme Mosaic.

Une mosaïque est une oeuvre d’art, créée au moyen de l’ajustage précis de différentes pièces. Chaque pièce est essentielle pour que le résultat soit parfait. La création d’une mosaïque demande beaucoup d’efforts, d’organisation, d’habileté et de patience. Il est important de toujours avoir une vue d’ensemble claire du procédé, pendant que chaque pièce est posée avec la précision d’un chirurgien. Une fois l’assemblage terminé, le résultat est fantastique. Le nom du programme reflète le but que nous visons : nous réunissons les gens, l’expertise et les départements de l’ensemble du groupe Ardo. Enfin, nous souhaitons assurer une mise en oeuvre plus efficace des opérations chez Ardo.

Une équipe BPS (département Business Processes & Systems) a été constituée au niveau du groupe en Belgique, et l’équipe, composée de spécialistes en TI et en données de référence, se rendra sur place pour aider les collègues pendant la mise en oeuvre des futurs projets sur les sites locaux. Nous pensons qu’il est indispensable d’entretenir une étroite coopération avec les sites locaux. Pour cela, nous avons consulté près de 140 collègues représentant les sites Ardo, afin de bien identifier tous les besoins de l’entreprise.

La participation sur place, associée à la formation, sera l’occasion pour nos salariés de contribuer à renforcer la professionnalisation de la société, tout en développant leurs propres compétences, et en nous permettant à tous de nous préparer à l’avenir.


Partenariats avec les cultivateurs et les fournisseurs:
SÉCURITÉ DANS LES CHAMPS

Les Field Managers jouent un rôle important pour sensibiliser aux questions de sécurité et assurer la prévention des accidents dans le cadre de l’ensemble des activités dont ils s’occupent dans les champs (principalement l’ensemencement et la récolte de la production agricole).

Ils sont chargés de donner des conseils, de montrer l’exemple et d’intervenir en cas d’observation de pratiques de travail dangereuses.

Une attention particulière est accordée aux caractéristiques de sécurité mises en place sur les machines de semis et de récolte. Les machines utilisées par nos prestataires agricoles doivent obligatoirement être pourvues de la protection adéquate et d’un dispositif d’arrêt d’urgence/de coupure de courant. Les cultivateurs, les prestataires et les visiteurs sont tenus de respecter les règles de sécurité, afin d’éviter tout incident avec les machines de semis et de récolte. À l’avenir, les principaux prestataires agricoles d’Ardo seront inclus dans l’audit de santé et de sécurité.


Notre rôle dans la société: Programme social sur notre site d'Alpiarça

Sur notre site d’Alpiarça au Portugal, une équipe de projet, composée de salariés issus de différents départements, a lancé le Social Programme, focussing on people (programme social axé sur les personnes).

L’équipe de projet a rencontré les associations sociales des trois zones principales où résident nos salariés, afin d’enquêter sur leurs principaux besoins. Les conclusions issues de ces rencontres ont permis de guider nos actions dans quatre domaines :

  • Dons mensuelles de produits de la société aux associations caritatives.
  • Mise en place d’un groupe de bénévoles parmi les salariés.
  • Soutien de la DRH, travail avec des agences locales, pour l’intégration professionnelle des professionnels qualifiés défavorisés.
  • Communication interne aux salariés par le biais de différents circuits, mise en place d’équipes locales de bénévoles et temps libre pour les salariés bénévoles qui participent aux formations et aux activités de bénévolat spéciales.

Tous les employés d’Ardo Alpiarça participent à une collecte annuelle de vêtements et de jouets, qui sont redistribués aux associations caritatives. En 2015, les salariés ont acheté 250 nez de clown, pour participer au financement de visites de clowns professionnels. Cette même année, le site a reçu un groupe d’enfants en difficulté venant d’un refuge temporaire.

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