En Ardo, nos centramos en nuestros empleados, por lo que consideramos esencial animarlos a que vivan la vida de una manera saludable y activa. Con esto en mente, se crearon distintos grupos de trabajo «Fit@Ardo».
Estos grupos de trabajo se centran en dos pilares: ejercicio y hábitos alimenticios saludables.
En primer lugar, queremos animar a nuestros empleados a que hagan más ejercicio, tanto en sus casas como en el trabajo y, si les resulta posible, durante sus desplazamientos al trabajo. El segundo pilar de Fit@Ardo se centra en motivar a nuestros empleados a que adopten una dieta equilibrada. Queremos ayudarles a que conozcan más información sobre los hábitos de alimentación saludable, por lo que organizamos varias iniciativas.Los principales proyectos que se implementarán en los próximos años se racionalizan en procesos, datos maestros comunes y sistemas de software del grupo, que se consolidarán en el programa Mosaic.
Un mosaico es una obra de arte creada al unir de un modo preciso un determinado número de piezas independientes. Cada una de ellas es fundamental para lograr un resultado óptimo. Crear un mosaico requiere mucho esfuerzo, planificación, habilidades y paciencia. Resulta importante mantener una visión general clara del proceso y, al mismo tiempo, colocar cada pieza con precisión quirúrgica. Cuando se juntan todas las piezas, el resultado es fantástico. El nombre del programa refleja lo que intentamos conseguir: estamos reuniendo a las personas, la experiencia y los departamentos de todo el grupo Ardo. El fin último es implementar las operaciones de Ardo de un modo más eficaz.
Se ha creado un equipo BPS (departamento de procesos y sistemas comerciales), formado por empleados de informática y de datos maestros, a nivel de grupo en Bélgica que proporcionará asistencia a los compañeros de los centros locales durante la implementación de próximos proyectos. Creemos que una estrecha cooperación con los centros locales es primordial, por lo que se ha consultado a unos 140 compañeros de los centros de Ardo para garantizar que se hayan identificado todas las necesidades comerciales.
La implicación de los centros, junto con la formación, dará a nuestros empleados la oportunidad de ayudar a profesionalizar aún más la empresa, mientras desarrollan sus propias habilidades y nos permite prepararnos para el futuro.
Los responsables de campo desempeñan un papel activo en aumentar la concienciación sobre la seguridad y prevenir los accidentes de todas las actividades que gestionan en el campo (principalmente el sembrado y la cosecha de cultivos).
En nuestro centro de Alpiarça (Portugal), un equipo de proyectos formado por empleados de distintos departamentos lanzó el programa social, que se centra en las personas.
Todos los empleados de Ardo Alpiarça participan en una recogida anual de ropas y juguetes para su distribución a las asociaciones benéficas. En 2015, los empleados compraron 250 narices, qua ayudaron a financiar las visitas de payasos profesionales a salas hospitalarias infantiles. También en 2015 el centro recibió a un grupo de niños necesitados que provenían de un centro de acogida temporal.
